根據(jù)以往的鍋爐人才招聘市場了解到，很多鍋爐廠家從2022年疫情開放之后就著手搶奪鍋爐人才，沒有人不會相信鍋爐設(shè)備在在疫情之后對經(jīng)濟起到的至關(guān)重要的作用，2023年的經(jīng)濟發(fā)展是企業(yè)開足馬力快速生產(chǎn)，然而，當整個鍋爐行業(yè)開足馬力向未來進發(fā)時，卻與一個尷尬的現(xiàn)實不期而遇：人才不夠用了，準確的說是高級人才不夠用了。

     目前，鍋爐行業(yè)的發(fā)展主要方向是職能化，能夠數(shù)控鍋爐的功能更多，自動化燃料，這種節(jié)能效果更好,那么就需要大量的人才去實現(xiàn)，把最新的鍋爐設(shè)計和發(fā)展方向穩(wěn)定起來達成一致。

      其次，就是環(huán)保問題，環(huán)保問題需要解決，不僅是環(huán)保部門的問題，更是鍋爐行業(yè)的人才問題，只有大力發(fā)展人才，不斷創(chuàng)新，就會有能力解決鍋爐排放問題，特別是低氮鍋爐的排放，生物質(zhì)鍋爐的排放問題，如果有新的技術(shù)，突破這個能源的問題，那么根據(jù)就沒有排放，豈不是更好？

     所以，后面的工作，鍋爐行業(yè)的人才競爭很激烈，都是在搶能力比較強，有足夠的工作經(jīng)驗的人。